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Verbesserungspotenziale für die Aufsichtsratsarbeit

Eine neue Studie des DVAI (Deutsches Verwaltungs- & Aufsichtsratsinstitut e.V.) zeigt Ansatzpunkte für eine Verbesserung der Aufsichtsratsarbeit auf. Befragt wurden leitende Angestellte in Aufsichtsräten mitbestimmungspflichtiger Unternehmen. Mehr lesen …

Eine neue Studie des DVAI (Deutsches Verwaltungs- & Aufsichtsratsinstitut e.V.) zeigt Ansatzpunkte für eine Verbesserung der Aufsichtsratsarbeit auf. Befragt wurden leitende Angestellte in Aufsichtsräten mitbestimmungspflichtiger Unternehmen. So hat die im Mai/Juni 2012 durchgeführte Befragung insbesondere ergeben, dass eine Verbesserung der Diskussionskultur in der Gremienarbeit wünschenswert ist. Weitere Ansatzpunkte bestehen in einer gezielteren Informationsversorgung durch die Ausschüsse, in der Einbeziehung in Handlungsalternativen für anstehende Entscheidungen und in der Behandlung von Sonderfällen der Aufsichtsratsarbeit.

Im Rahmen der Studie (noch unveröffentlicht, Anfragen dazu an info@DVAI-ev.de) hat sich ergeben, dass die Repräsentation der verschiedenen „Wissensarten“ im Aufsichtsrat immer wichtiger wird. Immerhin sind die leitenden Angestellten aber zu 81% mit der Repräsentation der Wissensarten im Aufsichtsrat „eher zufrieden“. Entwicklungspotenzial wird insbesondere bei den folgenden Themen gesehen:

• IKS und Risikomanagement,
• Rechnungslegung,
• Ansätze zur Überwachungsfunktion des Aufsichtsrats sowie
• Markt- und Technologieentwicklungen.

Unterschiedlich beurteilt wird z.B. die Einbindung in strategische Fragen: Zwar geben 77% der Befragten an, dass die Behandlung strategischer Fragen im Verhältnis zu anderen Themen in den letzten zwei Jahren eher zugenommen hat. Andererseits wird aber auch festgestellt, dass nur von 40% der Aufsichtsräte ein ausreichender Innovationsdruck in Richtung Vorstand erzeugt wird. 73% sehen durch die Einbindung der Arbeitnehmerbank eine verbesserte Personalentwicklung, 77% halten die gegebenen Strukturen für geeignet, um der Beratungsfunktion gerecht zu werden. Insgesamt gesehen halten 65% den Einbezug der Arbeiternehmerseite für sinnvoll und konfliktlösend.

Dr. Hans-Jürgen Hillmer, BuS-Netzwerk Betriebswirtschaft und Steuern