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• Unternehmen müssen Gehälter künftig erklären können

  …Frist jedoch voraussichtlich nicht eingehalten; geplant ist demnach ein Inkrafttreten nationaler Regelungen Anfang 2027. Für Unternehmen bedeutet das… …offenlegen und Unternehmen stärker in die Pflicht nehmen, Vergütungsabweichungen sachlich zu erklären. Auch tarifgebundene Unternehmen sind nicht automatisch… …nicht strukturiert auswertbar. Hinzu kommt, dass Führungskräfte auf transparente Gehaltsgespräche vorbereitet werden müssen. Für Unternehmen wird deshalb… …Maßnahmen ableiten. Zeitschrift für Corporate Governance Unternehmen professionell führen und überwachen Hohe Stakeholder-Erwartungen an…

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• So senken Unternehmen Kontrollaufwand und Berichtsrisiken

  …Unternehmen müssen ihre Internen Kontrollsysteme (IKS) an neue Berichtspflichten, ESG-Anforderungen und steigende Effizienzvorgaben anpassen… …, arbeiten aber weiterhin mit manuellen Prozessen. Nach der PwC-Erhebung bewerten die befragten Unternehmen den Reifegrad ihres IKS im Durchschnitt nur mit 3,3… …verbreitet; dort setzen 49 Prozent der Unternehmen entsprechende Tools ein. In der Praxis bleiben zahlreiche Kontrollprozesse manuell, aufwendig und… …fehleranfällig. Immerhin wollen einige Unternehmen gegensteuern. Ein Drittel der Befragten plant, den Automatisierungsgrad der Kontrollen zu erhöhen. Weitere Ziele…

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• Unternehmen sollten Verbotszonen für generative KI definieren

  …Mit solchen Ausschlussbereichen können Unternehmen festlegen, für welche Daten, Prozesse oder Entscheidungen generative KI nicht genutzt werden darf… …Risiken frühzeitig sichtbar werden lassen. Außerdem braucht es geregelte Zuständigkeiten auf Leitungs- und Gremienebene. Unternehmen sollten festlegen, wer… …Unternehmen, zu Integrity- und Compliance-Kultur, der Rolle des Aufsichtsrats und neuen technologischen Entwicklungen.…

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• Wie Unternehmen KI verlässlich in die Praxis bringen

  …Mit der wachsenden KI-Nutzung gewinnt vor allem die digitale Souveränität an Bedeutung. Unternehmen sollten kontrollieren, wo sensible Geschäftsdaten… …tragfähige KI-Strategie beginnt bei den eigenen Daten. Unternehmen sollten festlegen, wie Informationen gesammelt, aufbereitet und für konkrete Anwendungen… …nach Anwendungsfall auswählen Auch bei der Auswahl von Sprachmodellen empfiehlt sich ein anwendungsbezogener Ansatz. Unternehmen sollten prüfen, welches… …. Zeitschrift für Corporate Governance Unternehmen professionell führen und überwachen Hohe Stakeholder-Erwartungen an unternehmerische Transparenz und klare…

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• AI Act: Was Unternehmen seit dem 2. August beachten müssen

  …Anbietern von General-Purpose-AI-Modellen, kurz GPAI. Chatbots und KI-Inhalte müssen erkennbar sein Unternehmen, die Chatbots oder vergleichbare KI-Systeme… …Artikel 50. Neue Offenlegungspflichten können Unternehmen treffen, die Deepfakes oder bestimmte KI-generierte Inhalte zu Themen von öffentlichem Interesse… …. Unternehmen sollten exakt prüfen, welche Inhalte veröffentlicht werden, wie sie erzeugt wurden und ob gesetzliche Hinweise erforderlich sind. EU kann gegenüber… …Kennzeichnungen und schnelle Informationen bei Sicherheitsvorfällen angewiesen. Aufgaben für Anwenderunternehmen Unternehmen, die KI einsetzen, sollten ihre… …2028 verlegt. Die neuen Fristen ergeben sich aus der Verordnung (EU) 2026/1744 – Digital Omnibus on AI. Unternehmen erhalten zwar mehr Vorbereitungszeit… …von OpenAI und Anthropic. Beide Unternehmen stehen nach Berichten über unerwartete Cyberaktivitäten ihrer Modelle mit der EU-Kommission in Kontakt… …Umsetzbarkeit und bietet Orientierung für Unternehmen, Behörden, Beraterinnen und Berater sowie Entwickler bei der rechtssicheren Umsetzung. Fundierte und…

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• Wenn KI-Agenten selbst handeln: Neue Sicherheitsfragen für Unternehmen

  …. Unternehmen sollten deshalb zunächst erfassen, welche KI-Agenten bereits auf interne Systeme zugreifen und welche Rechte sie besitzen. Schreib-, Cloud-…

• Doppelte Wesentlichkeit in der Praxis - Wie Unternehmen Hürden abbauen können

  …der doppelten Wesentlichkeitsanalyse auch Chancen. Richtig eingesetzt, könne sie nicht nur Berichtspflichten erfüllen, sondern Unternehmen helfen… …. Zeitschrift für Corporate Governance Unternehmen professionell führen und überwachen Hohe Stakeholder-Erwartungen an unternehmerische Transparenz und klare…

• EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt konkret vorbereiten sollten

  …nach Geschlecht. Hinzu kommen Berichtspflichten zum Gender Pay Gap ab 100 Beschäftigten. Für Unternehmen mit mindestens 150 Beschäftigten wird der erste… …Bericht bis zum 7. Juni 2027 fällig, für Unternehmen mit 100 bis 149 Beschäftigten ab 2031. Die eigentliche Arbeit beginnt früher: bei Rollenarchitekturen… …werden müssten. Für Unternehmen lohne es sich daher, frühzeitig zu prüfen, wie transparent und nachvollziehbar ihre Vergütungsstrukturen aufgebaut sind… …. Zeitschrift für Corporate Governance Unternehmen professionell führen und überwachen Hohe Stakeholder-Erwartungen an unternehmerische Transparenz und klare…

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• eJournal-Artikel aus "Risk, Fraud & Compliance" Ausgabe 3/2026

  Geschlechtsspezifische Nutzung von Hinweisgebersystemen in Unternehmen?

  Ergebnisse eines Szenario-Experiments
  

  Prof. Dr. Jan Schilling, Anne Baier, Luisa Barleben, Ann-Christin Bruß, u.a.

  …­Hinweisgebersystemen in Unternehmen? Ergebnisse eines Szenario-Experiments Prof. Dr. Jan Schilling Anne Baier Prof. Dr. Jan Schilling/Anne Baier/Luisa… …Guardian belastende interne Informationen über das milliardenschwere und weltweit aktive Unternehmen Uber. 2 Mark MacGann, der ehemalige Lobbyist des… …Person, die auf Missstände in Unternehmen hinweist. 3 Die Uber-Affäre ist nur ein exemplarisches Beispiel für eine Reihe von öffentlich bekannten Skandalen… …gegenüber ihrem Unternehmen) und organisationales Lernen (insbesondere Lernen aus Fehlern). Anne Baier ist Absolventin des Masterstudiengangs… …zu schützen. 7 Die Einführung hat bewirkt, dass sich auch Unternehmen stärker mit Whistleblowing sowie mit der Gestaltung von Hinweisgebersystemen… …. (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterkommunikation: Interne Kommunikation in Unternehmen, Springer Gabler, 2021, S. 487 ff.; Near, J. P./Miceli, M. P… …–Rechtfertigung – Meldeverhalten, Springer-Verlag, 2012. Geschlechtsspezifische Nutzung von ­Hinweisgebersystemen in Unternehmen? ZRFC 3/26 117 von Mitarbeitern und… …Bedeutung aus Unternehmenssicht zugeschrieben. Die Bedeutsamkeit gründet dabei auf den positiven und negativen Auswirkungen von Whistleblowing für Unternehmen… …Meldungen dabei unterstützen, unrechtmäßige oder unmoralische Praktiken einzudämmen und somit das Unternehmen vor Kosten durch Gerichtsverfahren und… …Potential von Whistleblowing. 14 Andererseits kann Whistleblowing jedoch auch ein potenzielles Risiko für den Zusammenhalt und die Strukturen im Unternehmen…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 1/2026

  Diversität im Vorstand

  Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg - Vergleich börsennotierter Unternehmen
  

  Prof. Dr. Stephan Schöning

  …Diversität Management • ZCG 1/26 • 5 Diversität im Vorstand Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg – Vergleich börsennotierter Unternehmen Prof. Dr… …Unternehmen in Deutschland untersucht, ob es einen Zusammenhang zwischen geschlechtlicher bzw. kultureller (d. h. herkunftsbasierter) Diversität im Vorstand und… …Unternehmen ein positiver Zusammenhang nachweisbar ist, wohin­gegen in Bezug auf internationale Diversität tendenziell ­sogar ein negativer Zusammenhang besteht… …zunehmend globalisierten Welt, in der Unternehmen immer mehr Umsatz außerhalb ihrer nationalen Märkte erzielen, könnte die Einbeziehung ausländischer und… …Entscheidungsfindung durch internationale Führungsgremien unter Anwendung kultureller Dimensionen. 9 Betrachtet man alle deutschen DAX-Unternehmen (d. h. Unternehmen… …häufiger als früher in Führungspositionen von Unternehmen vertreten. 12 Dennoch besetzten Frauen 2023 weltweit nur 23,3 % (zum Vergleich: 16,9 % im Jahr… …Unternehmen untersucht. Anhand einer Panel-Datenanalyse wird ermittelt, ob der finanzielle Erfolg von Unternehmen mit der Anzahl nicht deutscher Mitglieder in… …nachweisbaren Zusammenhang zwischen dem Anteil von Frauen im Vorstand und dem finanziellen Erfolg von Unternehmen? c Gibt es einen nachweisbaren Zusammenhang… …zwischen dem Anteil von ausländischen Vorstandsmitgliedern und dem finanziellen Erfolg von Unternehmen? 2. Literaturübersicht Die Vielfalt der Belegschaft… …sowie auch der Unternehmensleitung und deren Auswirkungen auf den Erfolg von Unternehmen sind seit einigen Jahren ein wesentliches Thema in der…

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