Trennung von Mitarbeitern: Chancen durch Outplacement-Beratung

Bei Trennungsprozessen gilt es für Arbeitgeber, zeit- und kostenintensive rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Schwer einschätzbare Risiken lassen sich über ein geschicktes Outplacement eingrenzen.

Outplacement kann eine positive Wahrnehmung bewirken, für die verbleibenden Mitarbeiter positive Zeichen setzen und sich bei der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern als Vorteil erweisen. Outplacement wird so zum Teil einer wirkungsvollen Employer-Branding-Strategie. Der Arbeitgeber übernimmt soziale Verantwortung und vermeidet Konflikte sowie damit verbundene Imageschäden. Häufig ist die Entscheidung für das Unternehmen kostenneutral, da sich die Restlaufzeit von Verträgen verkürzt.

In der Unternehmenspraxis wird der Begriff Outplacement – zu verstehen als die professionelle Unterstützung bei fairen unternehmerischen Trennungsprozessen – allerdings vielfach missverständlich benutzt oder z.B. mit der Dienstleistung Outsourcing verwechselt. Ein neues Online-Angebot des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU) und seines Fachverbands Outplacementberatung soll hier helfen. Es informiert umfassend über das Thema Outplacement. Zum Herunterladen stehen eine Checkliste, eine Infobroschüre und Podcasts bereit - alle Informationen unter:

www.outplacementberatung.bdu.de

Das Ende eines Arbeitsverhältnisses ist häufig für beide Seiten – für das Unternehmen wie für den scheidenden Mitarbeiter – mit schwer einzuschätzenden Risiken verbunden. Im BDU-Informationsportal werden die Vorteile von Outplacementberatung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausführlich beschrieben. Es finden sich Informationen über die unterschiedlichen Beratungsmodelle, die Arbeitsweise von Outplacementberatern sowie Zahlen und Fakten zur Branche. Klar verfasste Qualitätskriterien, eine Checkliste sowie die Mitgliederprofile des BDU-Fachverbands Outplacementberatung helfen bei der Auswahl geeigneter Beratungsunternehmen. Die Podcast-Serie zum Herunterladen bietet die Möglichkeit, alle wesentlichen Informationen zum Thema auch unterwegs nutzen zu können. Den ausscheidenden Mitarbeitern helfen Outplacementberater dabei, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln. Bewerbungsmethoden, Unterlagen und Eigen-Marketing-Strategien werden auf den aktuellen Stand gebracht und dadurch die Dauer der Stellensuche verkürzt.

Dr. Hans-Jürgen Hillmer, BuS-Netzwerk Betriebswirtschaft und Steuern

Weitere Informationen auch unter: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU)