Vergütung im Management steigt moderat

Die Gehälter für kaufmännische Fach- und Führungskräfte sind in Deutschland im letzten Jahr durchschnittlich um 2,5 Prozent gestiegen. Boni sind weit verbreitet – aktuelle Zahlen nennt die Managementberatung Kienbaum.

Für die nächsten Jahre planen die Unternehmen laut der Vergütungsstudie „Führungs- und Fachkräfte in kaufmännischen Funktionen 2010“ ebenfalls Gehaltssteigerungen von zwei bis drei Prozent. Sie fallen damit weiterhin eher gering aus.

Konkret betragen die Jahresgesamtbezüge für Führungspositionen durchschnittlich 114.0000 Euro (3.000 mehr als 2009). Fachkräfte verdienen im Schnitt 61.000 Euro. Topverdienste erzielen dabei die kaufmännische Gesamtleitung (167.000 Euro), Vertriebsleiter (146.000 Euro) und Leiter der Unternehmensplanung und -entwicklung (142.000 Euro).

Als Kriterien für Gehaltssteigerungen werden das Lebensalter und die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit herangezogen. Mit Blick auf die Zusammensetzung der Bezüge zeigt sich eine häufige Nutzung der variablen Vergütung: 87 Prozent der Führungskräfte im kaufmännischen Bereich erhalten laut Studie eine leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung. Bei ihnen beträgt der Bonus im Schnitt 21.500 Euro.

Von der aktuellen Diskussion zur stärkeren Berücksichtigung von Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen (vgl. Nachricht auf COMPLIANCEdigital vom 19. Januar 2011) ist die Realität, folgt man den Studienergebnissen, weit entfernt: Vor allem weibliche Führungskräfte sind mit durchschnittlich 19 Prozent weiterhin in der Minderheit. Sie schneiden zudem mit durchschnittlich 16 Prozent weniger Gehalt deutlich schlechter als männliche Kollegen ab.

Für die Vergütungsstudie wurden 5 724 Positionen in 696 Unternehmen untersucht.

Weitere Informationen: Kienbaum Consultants International GmbH