Langsam lichten sich die Dieselrauchwolken über Wolfsburg. Und immer deutlicher werden die Strukturen, des wohl vermeintlich größten Industrieskandals der letzten Jahrzehnte in Deutschland. Mit der Ernennung von Christine Hohmann-Dennhardt zum Vorstand für Recht und Integrität hat Europas größter Automobilkonzern als eine der ersten Maßnahmen die richtigen Weichen gestellt, um weitere Skandale dieser Art zu verhindern - hoffentlich.

Doch wie schaut es in anderen Konzernen aus? Kann sich so ein Skandal in anderen Unternehmen wiederholen? Diese Frage stellte das Wirtschaftsmagazin Capital. Hierzu wurde nach dem Abgas-Skandal an alle anderen 29-Dax-Konzerne  - mit Ausnahme an Volkswagen -  ein umfangreicher Fragenkatalog zu den internen Compliance-Regeln und -systemen geschickt. 21 der befragten Unternehmen haben hierauf mehr oder weniger ausführlich geantwortet. Sieben Unternehmen machten zudem konkrete Angaben zu gemeldeten Fällen und zu Konsequenzen für die betroffenen Mitarbeiter.

Das Ergebnis: Jedes Jahr werden mehrere Tausend Verstöße gegen Gesetze oder Compliance-Verstöße gemeldet.

Compliance-Verstöße haben Konsequenzen

Allein 2014 wurden bei BASF, Daimler, Deutsche Telekom, EON, Henkel, Merck und Adidas knapp 1.600 Beschwerden und Meldungen über mutmaßliche Verstöße registriert. Bei Siemens – die allerdings nicht an der Umfrage teilgenommen haben – wurden laut des Compliance-Berichtes im vergangenen 653 mutmaßliche Verstöße gemeldet.

Als stichhaltig erwiesen sich in der Regel ein Drittel bis fast 50 Prozent der gemeldeten Fälle. Bei weiteren internen Nachforschungen stellte sich heraus, dass  bei der Hälfte der überprüften Fälle die Eingaben zutreffen – mit anschließenden disziplinarischen Konsequenzen für die Mitarbeiter.

Angaben über konkrete Konsequenzen für die Mitarbeiter machten lediglich zwei Unternehmen. Bei Henkel verloren aufgrund eines Gesetzes- oder Compliance-Verstoßes 26 Mitarbeiter weltweit ihren Job. 20 weitere wurden abgemahnt. Beim Siemens-Konzern wurden 2014 114 Mitarbeiter abgemahnt. 50 erhielten darüber hinaus die Kündigung.

Anlaufstelle für Whistleblower

Ein weiteres – aus Sicht der Compliance - erfreuliches Ergebnis der Umfrage ist, dass alle Konzerne, die sich an der Umfrage beteiligten, Anlaufstellen für anonyme Whistleblower geschaffen haben. Zudem berichten in neun Unternehmen die Chief Compliance Officer nicht nur einem Vorstandsmitglied oder dem Vorstandschef, sondern zusätzlich auch dem Aufsichtsrat.

Umgang mit Compliance – noch ausbaufähig

Trotz der erhöhten Sensibilität in Sachen Compliance, ist die Qualität der Antworten auf die Umfrage aus Sicht von Capital durchwachsen. Unternehmen wie die Telekom oder ThyssenKrupp haben ihre Kontrollstrukturen zwar sehr ausführlich dargelegt. Dagegen hielten Unternehmen wie Linde oder HeidelbergCement sich sehr bedeckt. Interessant – oder erschreckend: Die krisengeplagte Deutsche Bank antwortete auf keine der insgesamt elf Fragen präzise. Siemens, Bayer, Continental, Infineon, K+S, RWE, SAP und Beiersdorf haben überhaupt keine Angaben zu ihren internen Kontrollsystemen gemacht. Transparenz sieht anders aus! (ESV/ms mit Material von Capital)

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