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Board Index Deutschland 2016
16.12.2016
Aufsichtsräte ohne Digital- und Technikkompetenz
Dr. Hans-Jürgen Hillmer, BuS-Netzwerk Betriebswirtschaft und Steuern
Aufsichtsräte verfügen über zu wenig Digtial- und Technikkompetenz. Das ist das Ergebnis des aktuell vorgelegten Spencer Stuart Board Index Deutschland 2016. Dieser Zuwachs erscheint vor dem Hintergrund der digitalen Transformationen als gering. Für die Suche nach geeigneten Kandidaten reichen, so Spencer Stuart, „althergebrachte Netzwerke“ nicht mehr. Die Vereinigung der Aufsichtsräte in Deutschland e.V. empfiehlt deswegen die Matching-Plattfom „GermanBoardFinder“.
Umfangreiche Effizienzprüfungen und Detailanalysen
Die Aufsichtsratsarbeit wird zunehmend geprüft, so ein weiteres Ergebnis des Board Index 2016. Demnach führen 97 Prozent der größten deutschen Unternehmen regelmäßige Effizienzprüfungen durch. 2014 lag die Quote bei 90 Prozent. Die weiteren wesentlichen Ergebnisse des diesjährigen Board Index Deutschland:- Bei den vom Quotengesetz betroffenen Unternehmen beträgt der durchschnittliche Frauenanteil 26,4 Prozent.
- In knapp 60 Prozent der Unternehmen, die nicht dem Quotengesetz unterliegen, sind dennoch 30 Prozent - und mehr – der Aufsichtsräte mit Frauen besetzt.
- 70 Prozent der Aufsichtsräte verzichten auf eine erfolgsorientierte Vergütung. Die aufgabenbezogenen Komponenten Fixum und Vergütung für Ausschusstätigkeit gewinnen stetig an Bedeutung.
- 76 Prozent der Aufsichtsräte behalten sich einen Ermessensspielraum in der erfolgsorientierten Vergütung des Vorstands vor. Dies ist die Konsequenz daraus, dass vermehrt qualitative Ziele wie Compliance als Bemessungsgröße herangezogen werden.
| Weiterführende Literatur |
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