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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Arbeitsrechtliche Compliance bei agilen (IT-)Projekten

  Anne Förster

  …der Praxis (und in der Rechtsprechung soweit ersichtlich bis heute nicht) wurde lange Zeit jedoch nicht die Frage der arbeits- rechtlich… …deutschen (Arbeitsrecht-)Rechtsprechung. In der Praxis selbst wurden agile Projektmethoden zwar oft angewendet – jedoch 1 Siehe hierzu Förster/Gehrmann… …sind. Praxistipp Von der zuweilen verbreiteten Praxis in den IT-Projektverträgen ausdrück- lich auf die (angeblich bestehende) Bereichsausnahme zu… …reibungslose Leistungsdurchführung bilden können.19 Die Ab- grenzung ist in der Praxis häufig schwierig, da sich arbeitsvertragliche und fachliche Weisungen oft… …. Allerdings ist die Grenzziehung in der gelebten Praxis oft schwierig – sie erfor- dert ein hohes Maß an Selbstdisziplin unter den Projektbeteiligten.21 Erteilt… …Vertrag die Einhal- tung der Abgrenzungskriterien ergibt, sondern dass der Vertrag in der Praxis auch entsprechend gelebt wird. Hierbei kann die Einführung…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Compliance und Unternehmensführung

  Harald Schloßmacher, Tatjana Gohritz

  …nach, wie es in der Praxis der Unternehmensführung gelin- gen kann, Compliance so zu einem Bestandteil der Unternehmenskultur zu ma- chen, dass sie im… …der möglichen Zusammenarbeit. In diesem Spannungsverhältnis ist die Umsetzung aller einschlägigen rechtli- chen Anforderungen in der Praxis nicht immer…
• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Die „personelle Selbstreinigung“ und ihre Einordnung im Kündigungsschutzrecht – Kann arbeitsrechtlich umgesetzt werden, was vergaberechtlich geboten ist?

  Katrin Haußmann, Christiane Freytag

  …Umdenken für die Zukunft gibt. Dazu gehört auch, sich personell neu aufzustellen. Diese „Erwartungen an die Selbstreini- gung“ haben in der Praxis eine… …und der Rechtsstreit durch die Instanzen geführt wird. In der Praxis üblich ist es, solche Verfahren gegen Zahlung einer den Prozessrisiken… …sind abhängig von Lebensalter und Dauer der Betriebszugehörigkeit begrenzt auf 12, 15 oder 18 Monatsverdienste (§ 10 KSchG). In der Praxis greift… …Praxis häufig zur arbeitsgerichtlichen Feststellung der Unwirksamkeit von verhaltensbedingten Kündigungen, obgleich dieser Weg als die näher lie- gende…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Klauseln zur Bindung von Mitarbeitern – Rückzahlungsvereinbarungen für Weiterbildungen und andere Tatbestände zur Förderung von Commitment

  Yvonne Conzelmann, Daniela Eisele-Wijnbergen

  …In der betrieblichen Praxis gibt es immer wieder Auseinandersetzungen darüber, ob eine bereits gezahlte Weiterbildung oder Gratifikation bei…
• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Compliance im Arbeitsalltag – Wie viel Mitarbeiterüberwachung ist zulässig?

  Yvonne Conzelmann

  …Eingriff in die Intimsphäre der Betroffenen darstellt. Praxistipps In der Praxis ist es ratsam, genaustens zu dokumentieren, woraus sich der Verdacht… …Überwachungsmaßnahmen nicht in Betracht kommen oder solche bereits fehlgeschlagen sind. So reicht es in der Praxis nicht aus, wenn pauschal seitens des Arbeitgebers… …Arbeitgeber konkrete Verdachtsmomente darlegen und vortragen muss, warum der Einsatz eines Keyloggers tatsächlich erforderlich ist. In der Praxis ist es leider… …Compliance im Arbeitsalltag – Wie viel Mitarbeiterüberwachung ist zulässig? Praxistipps Dem Arbeitgeber ist es daher in der Praxis dringend anzuraten… …hierbei nicht um eine soziale Angelegenheit im Sinne von § 87 Abs. 1 BetrVG handelt. Aus Klarstellungsgründen ist es in der Praxis von zentraler Bedeutung… …Praxistipps In der Praxis ist darauf zu achten, dass eine Einwilligung der Mitarbeiter vorliegt, dass die GPS-Daten erhoben werden, um den Aufenthaltsort be-… …von Geschäftsgeheimnissen aber auch durch andere Compli- ance-Verstöße.47 Daher sind sog. Zuverlässigkeitstests in der Praxis seitens der Arbeitgeber… …der Praxis ist es dem Arbeitgeber gestattet Zuverlässigkeitstests durch- zuführen, um die Arbeitnehmer auf die Probe zu stellen, wenn ein Kont-… …Zuverlässigkeits- tests nicht die Schwelle zur Anstiftung überschreitet, da er sich nicht selbst ins Unrecht setzen darf. Daher sollte in der Praxis der… …ließ. Praxistipps In der Praxis hat der Arbeitgeber dafür Sorge zu tragen, dass die Tatsa- chen, die einen Verdacht einer Zuwiderhandlung des…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Compliance im Bewerbungsprozess – Welche Fallstricke gibt es im Rahmen der Besetzung einer neuen Stelle zu vermeiden?

  Yvonne Conzelmann

  …Herausforderungen für die arbeitsrechtliche Praxis, NZA-Beilage 2016, S. 41–46; Hohenstett Klaus-Stefan/Stamer, Katrin/Hinrichs, Lars, Background Checks von… …Abs. 1 SGB IX zu achten, der in der Praxis oftmals übersehen wird. Dem Unternehmen als neuem Arbeitgeber obliegt eine Prüfpflicht, ob der freie bzw… …Behinderung.3 In der Praxis ist es daher rat- sam, bei jeder Stellenausschreibung eine Abfrage bei der Agentur für Arbeit nach geeigneten schwerbehinderten… …wird. Diese Befürchtung hat sich nicht bewahrheitet, jedoch ist es dennoch mehr als ratsam in der Praxis dafür Sorge zu tragen, dass… …Diskriminierung tatsächlich nicht stattgefunden hat, was in der Praxis in den seltensten Fällen gelingt. Im Hinblick auf einen Entschädigungsanspruch nach § 15… …Scheinbewer- bung hohe Anforderungen zu stellen sind, wird der Nachweis des Vorliegens eines Rechtsmissbrauchs in der Praxis nur selten gelingen. Besondere… …Vorsicht ist bei Formulierungen, die auf Alter oder Geschlecht abzie- len, geboten, da diesbezüglich sich in der Praxis schnell eine unpassende, dis-… …angesprochen werden müssen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen lassen. Daher ist es in der Praxis dringend anzuraten, als… …war es gängige Praxis lediglich den Zusatz (m/w) zu verwenden. Die Konsequenz 17 BAG, Urteil vom 24.01.2013 – 8 ZRA 429/11. 18 Beschluss des… …. In der Praxis ist es ratsam, dass sich die Recruitingteams die Allgemeinen Ge- schäftsbedingungen der Netzwerke jeweils genau anschauen, da hierin…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Einführung in die Compliance im Arbeits- und Gesundheitsschutz

  Michael Johannes Pils

  …betrieblichen Praxis in Erscheinung. Folgende Themenschwerpunkte lassen sich beispielsweise – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – feststellen: −… …, wenn strafbares Verhalten zu befürchten ist. In der Praxis hat es sich daher be- währt, eine Whistleblower-Hotline oder ein anonymes Beschwerdema-… …(ii) Verstöße gegen vollziehbare Anordnungen. In der Praxis ist § 25 Abs. 1 Nr. 1 ArbSchG besonders relevant. Maßgebliche Bußgeldtatbestände, die auf §… …zwischen einer Grob- und einer gegebenenfalls durchzuführenden Feinanalyse unterschieden. In der Praxis ist es empfehlenswert, sich anhand der von… …HK-ArbSchR/Faber, § 12 ArbSchG Rn. 6 f. Michael Johannes Pils 186 Praxishinweis In der Praxis können E-Learning oder Videos verwendet werden; aller- dings… …große Rolle, vor allem im Zusammenhang mit Erkrankungen. Schwerpunkte können in der Praxis bei den gesundheitsrechtlichen Fragen rund um die Begründung…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Was versteht man unter „Compliance“ und was ist mit HR-Compliance gemeint?

  Yvonne Conzelmann

  …verlässt.8 Gerade dieser Spagat ist in der Praxis häufig schwierig und kein leichtes Unterfangen. 4. Ziele einer Compliance-Struktur Das primäre Ziel einer… …wird. In der Praxis gibt es nicht den „goldenen Weg“, um erfolgreich Compliance- Systeme zu implementieren. Es fehlt an den hierfür notwendigen…
• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Strafbarkeitsrisiken bei der Vergütung von Betriebsräten und deren Eingrenzung durch Compliance

  Jan-Patrick Vogel, Katja Schiffelholz

  …faktischen Strafbarkeitslücke für überhöhte Betriebsratsvergütun- gen erlangt der Untreuestraftatbestand gemäß § 266 StGB in der Praxis beson- dere Bedeutung… …bezogenen Eventualvorsatz aufweist.27 23 Vgl. Bittmann/Mujan, BB 2012, S. 637 ff.; Strauß, NZA 2018, S. 1372 ff. 24 Nach der Praxis der meisten… …Organisa- tion der Arbeit eingebunden werden. In der Praxis bedeutet dies, dass in den Betriebsrat gewählte Mitarbeiter, die teilweise eine völlig andere… …von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt sind, fehlt dieser Anknüpfungspunkt jedoch völlig, so dass in der Praxis die Bestim- mung der… …Arbeitgeber und Amtsträger. In der Praxis muss vom Vergü- tungssystem des jeweiligen Unternehmens ausgegangen werden, denn die Fak- toren, die im Unternehmen… …der Praxis bewerben sich Betriebsratsmitglieder häufig auf im Unter- nehmen ausgeschriebene Stellen, auch wenn sie diese aufgrund des Be-… …, als hätte es die aus- geschriebene Stelle tatsächlich übernommen. 3. Regelungsmöglichkeiten zur Betriebsratsvergütung In der Praxis sind häufig…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Strafbarkeitsrisiken wegen Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt , § 266a StGB – Strafbarkeitsvoraussetzungen und Risikoreduzierung

  David Albrecht

  …dabei in erster Linie, wie die Parteien die getroffenen Vereinbarungen in der Praxis umsetzen, d. h. tatsächlich „leben“. Zwar kann die von den Parteien… …zutreffenden sozialversicherungsrechtlichen Einordnung geboten. In der Praxis stellt dies Unternehmen vor nicht zu unterschätzende Herausfor- derungen: Zu… …Rechtsunsicherheit in der Praxis beseitigte.56 Für die Praxis hat dies zur Folge, dass fälliger Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen sind, soweit Mittel zur…

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