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• Unternehmen müssen Gehälter künftig erklären können

  …Frist jedoch voraussichtlich nicht eingehalten; geplant ist demnach ein Inkrafttreten nationaler Regelungen Anfang 2027. Für Unternehmen bedeutet das… …offenlegen und Unternehmen stärker in die Pflicht nehmen, Vergütungsabweichungen sachlich zu erklären. Auch tarifgebundene Unternehmen sind nicht automatisch… …nicht strukturiert auswertbar. Hinzu kommt, dass Führungskräfte auf transparente Gehaltsgespräche vorbereitet werden müssen. Für Unternehmen wird deshalb… …Maßnahmen ableiten. Zeitschrift für Corporate Governance Unternehmen professionell führen und überwachen Hohe Stakeholder-Erwartungen an…

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• So senken Unternehmen Kontrollaufwand und Berichtsrisiken

  …Unternehmen müssen ihre Internen Kontrollsysteme (IKS) an neue Berichtspflichten, ESG-Anforderungen und steigende Effizienzvorgaben anpassen… …, arbeiten aber weiterhin mit manuellen Prozessen. Nach der PwC-Erhebung bewerten die befragten Unternehmen den Reifegrad ihres IKS im Durchschnitt nur mit 3,3… …verbreitet; dort setzen 49 Prozent der Unternehmen entsprechende Tools ein. In der Praxis bleiben zahlreiche Kontrollprozesse manuell, aufwendig und… …fehleranfällig. Immerhin wollen einige Unternehmen gegensteuern. Ein Drittel der Befragten plant, den Automatisierungsgrad der Kontrollen zu erhöhen. Weitere Ziele…

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• Unternehmen sollten Verbotszonen für generative KI definieren

  …Mit solchen Ausschlussbereichen können Unternehmen festlegen, für welche Daten, Prozesse oder Entscheidungen generative KI nicht genutzt werden darf… …Risiken frühzeitig sichtbar werden lassen. Außerdem braucht es geregelte Zuständigkeiten auf Leitungs- und Gremienebene. Unternehmen sollten festlegen, wer… …Unternehmen, zu Integrity- und Compliance-Kultur, der Rolle des Aufsichtsrats und neuen technologischen Entwicklungen.…

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• eJournal-Artikel aus "WiJ - Journal der Wirtschaftsstrafrechtlichen Vereinigung e.V." Ausgabe 2/2026

  Die E-Evidence-Verordnung: Unternehmen müssen sich wappnen!

  Dr. Oliver Ofosu-Ayeh, Chad Heimrich

  …London), Frankfurt a.M.) 1 Die E-Evidence-Verordnung: Unternehmen müssen sich wappnen! A. Einleitung Elektronische Beweismittel sind aus dem Strafprozess… …Daten stehen immer Unternehmen, die die Daten verarbeiten und speichern. Während den deutschen Ermittlungsbehörden über Beschlagnahmen bereits Mittel zur… …Verfügung standen, Daten von Unternehmen mit Sitz in Deutschland zu bekommen, so gestaltete sich dies bislang bei europäischen Unternehmen eher schwierig… …E-Evidence-Verordnung 3 dar, wobei ein besonderer Fokus auf den Pflichten von Unternehmen liegt, die in Zukunft Gegenstand von Europäischen Sicherungs- und… …Herausgabeanordnungen sein können und sein werden. B. Was kommt dadurch auf Unternehmen zu? Jedenfalls mehr als der unscheinbare Name der Verordnung über Europäische… …Besonderheiten bei elektronischen Beweismitteln mit Pflichten von Unternehmen zu tun haben sollen, mag sich nicht auf den ersten Blick erschließen. Der zweite… …Blick in den Verordnungstext zeigt aber, dass Unternehmen gut beraten sind, sich eingehend mit den Vorschriften der E-Evidence-VO und dem deutschen… …Rechtshilfe, bei der Behörden unmittelbar auf private Unternehmen in anderen Mitgliedsstaaten zugehen können. 5 Dass dies in einem Staatenverbund mit 27… …Unternehmen sind betroffen? Nach Art. 2 Abs. 1 gilt die Verordnung „für Diensteanbieter, die Dienste in der Union anbieten”. Konkretisiert wird dies in Art. 3… …Informationsgesellschaft”, die den Nutzern ermöglichen, miteinander zu kommunizieren oder für Nutzer Daten zu speichern. Damit dürften unzählige Unternehmen aus unter- 1 Dr…

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• Wie Unternehmen KI verlässlich in die Praxis bringen

  …Mit der wachsenden KI-Nutzung gewinnt vor allem die digitale Souveränität an Bedeutung. Unternehmen sollten kontrollieren, wo sensible Geschäftsdaten… …tragfähige KI-Strategie beginnt bei den eigenen Daten. Unternehmen sollten festlegen, wie Informationen gesammelt, aufbereitet und für konkrete Anwendungen… …nach Anwendungsfall auswählen Auch bei der Auswahl von Sprachmodellen empfiehlt sich ein anwendungsbezogener Ansatz. Unternehmen sollten prüfen, welches… …. Zeitschrift für Corporate Governance Unternehmen professionell führen und überwachen Hohe Stakeholder-Erwartungen an unternehmerische Transparenz und klare…

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• AI Act: Was Unternehmen seit dem 2. August beachten müssen

  …Anbietern von General-Purpose-AI-Modellen, kurz GPAI. Chatbots und KI-Inhalte müssen erkennbar sein Unternehmen, die Chatbots oder vergleichbare KI-Systeme… …Artikel 50. Neue Offenlegungspflichten können Unternehmen treffen, die Deepfakes oder bestimmte KI-generierte Inhalte zu Themen von öffentlichem Interesse… …. Unternehmen sollten exakt prüfen, welche Inhalte veröffentlicht werden, wie sie erzeugt wurden und ob gesetzliche Hinweise erforderlich sind. EU kann gegenüber… …Kennzeichnungen und schnelle Informationen bei Sicherheitsvorfällen angewiesen. Aufgaben für Anwenderunternehmen Unternehmen, die KI einsetzen, sollten ihre… …2028 verlegt. Die neuen Fristen ergeben sich aus der Verordnung (EU) 2026/1744 – Digital Omnibus on AI. Unternehmen erhalten zwar mehr Vorbereitungszeit… …von OpenAI und Anthropic. Beide Unternehmen stehen nach Berichten über unerwartete Cyberaktivitäten ihrer Modelle mit der EU-Kommission in Kontakt… …Umsetzbarkeit und bietet Orientierung für Unternehmen, Behörden, Beraterinnen und Berater sowie Entwickler bei der rechtssicheren Umsetzung. Fundierte und…

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• Wenn KI-Agenten selbst handeln: Neue Sicherheitsfragen für Unternehmen

  …. Unternehmen sollten deshalb zunächst erfassen, welche KI-Agenten bereits auf interne Systeme zugreifen und welche Rechte sie besitzen. Schreib-, Cloud-…

• Doppelte Wesentlichkeit in der Praxis - Wie Unternehmen Hürden abbauen können

  …der doppelten Wesentlichkeitsanalyse auch Chancen. Richtig eingesetzt, könne sie nicht nur Berichtspflichten erfüllen, sondern Unternehmen helfen… …. Zeitschrift für Corporate Governance Unternehmen professionell führen und überwachen Hohe Stakeholder-Erwartungen an unternehmerische Transparenz und klare…

• EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Unternehmen jetzt konkret vorbereiten sollten

  …nach Geschlecht. Hinzu kommen Berichtspflichten zum Gender Pay Gap ab 100 Beschäftigten. Für Unternehmen mit mindestens 150 Beschäftigten wird der erste… …Bericht bis zum 7. Juni 2027 fällig, für Unternehmen mit 100 bis 149 Beschäftigten ab 2031. Die eigentliche Arbeit beginnt früher: bei Rollenarchitekturen… …werden müssten. Für Unternehmen lohne es sich daher, frühzeitig zu prüfen, wie transparent und nachvollziehbar ihre Vergütungsstrukturen aufgebaut sind… …. Zeitschrift für Corporate Governance Unternehmen professionell führen und überwachen Hohe Stakeholder-Erwartungen an unternehmerische Transparenz und klare…

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• Warum Unternehmen ihre internen Kontrollen überprüfen sollten

  …Unternehmen aller Größen. Kompromittierte Benutzerkonten und unzureichend begrenzte Berechtigungen können beispielsweise Änderungen an Lieferantenstammdaten… …. Ergänzend sollten Unternehmen Freigabegrenzen und Verfahren vorsehen, um ungewöhnliche Aktivitäten frühzeitig zu erkennen und gegebenenfalls zu stoppen…

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