Suchergebnisse

• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Compliance-Anforderungen bei der Errichtung und Unterhaltung von Whistleblower-Hotlines

  Martin Knaup, Jan-Patrick Vogel

  …243 Compliance-Anforderungen bei der Errichtung und Unterhaltung von Whistleblower-Hotlines Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel Literatur… …; Miege, Einrichtung eines Hinweisgebersystems, Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel 244 CCZ 2018, Seite 45 ff.; Moll (Hrsg.), Münchener… …Compliance, 3. Auflage 2016, § 42 Rn. 3. Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel 246 von zwei Tätern ausgehen – können ohne Hinweise aus der… …: Hauschka/Moosmayer/Lösler, Corporate Compli- ance, 3. Auflage 2016, § 42 Rn. 69 ff. Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel 248 In seiner viel beachteten… …, CCZ 2018, S. 45, 45; Gaschler, CB 2018, S. 81, 82. Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel 250 Vorschrift konkretisierte Verstöße sowie etwaige… …Vgl. Buchert in: Bürkle/Hauschka, Der Compliance Officer, 2005, § 10 Rn. 6. Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel 252 sonders compliance-relevanten… …tent/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:32016L0943&from=DE. Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel 254 4.2. Anforderungen nach der Whistleblowing-Richtlinie Die Richtlinie zum Schutz von Personen, die… …Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel 256 mente zu äußern. Mit anderen Worten: Der Hinweisgeber sollte lediglich hinrei- chenden Grund zu der Annahme… …vorrangige interne oder eine unmittelbare externe Meldung sinnvoll und ziel- führend ist. Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel 258 Im Ergebnis hat man… …= NZA-RR 2019, S. 242 ff. Martin Knaup und Jan-Patrick Vogel 260 Vertrauen in die Wirksamkeit des Meldeverfahrens aufzubauen und auf diese…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook

  HR-Compliance

  Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen
  

  978-3-503-18979-3

  , , , , u.a.