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Ursachen, Möglichkeiten, tatbegünstigende Schwachstellen und Motive
Ursachen gibt es viele, angefangen vom allseits beklagten Verfall gesellschaftlicher Werte (ggf. auch bedingt durch sich ändernde Wertesysteme aufgrund von Globalisierung) bis hin zur Reduzierung von Managementund Überwachungsressourcen. Generell bleibt dabei festzuhalten, daß sich nur wenige Arbeitgeber mit dem unangenehmen Gedanken auseinandersetzen, daß eigene Mitarbeiter zu Lasten des Unternehmens und/oder der Kunden veruntreuen, unterschlagen, betrügen oder stehlen.
Seiten 17 - 21
mit Smartlink: https://compliancedigital.de/978-3-503-11490-0_2005
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