Global Fraud Survey 2012

Zwar ist Korruption weltweit gesehen h�ufig immer noch an der Tagesordnung � allerdings sehen nur wenige deutsche Manager die deutsche Wirtschaftspraxis davon unmittelbar betroffen. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Studie der Pr�fungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young, f�r die mehr als 1750 Finanzvorst�nde, Leiter der Revision, der Rechtsabteilung und des Compliance Management aus 43 L�ndern befragt wurden, davon 50 aus Deutschland.

Global sind danach 40 Prozent der Befragten der Ansicht, dass Korruption in ihren L�ndern weit verbreitet ist. Jeder neunte Manager h�lt es in der eigenen Branche f�r ��bliche Praxis�, Auftr�ge mit Hilfe von Bestechung zu gewinnen. Um das Problem in den Griff zu bekommen, m�ssen Unternehmen daher mehr tun: Etwa die H�lfte der Manager pl�diert daf�r, das Problem der Korruption bei der obersten F�hrungsebene anzusiedeln. Deutsche Top-Manager sehen das Thema Korruption hingegen deutlich gelassener: Nur jeweils 2 Prozent von ihnen meinen, dass Betrug und Bestechung in Deutschland oder in ihrer eigenen Branche ein Problem sei. Und nur knapp jeder Vierte meint, dass es n�tig sei, dieses Thema zur Chefsache zu erkl�ren.

Zugest�ndnisse machen die deutschen F�hrungsspitzen allerdings, wenn ein konjunktureller Abschwung die Existenz des Unternehmens gef�hrdet. �Unterhaltungsprogramme� w�ren in diesem Fall f�r jeden f�nften, pers�nliche Geschenke f�r jeden achten Manager akzeptable Mittel, Kunden zu gewinnen oder zu halten. Bargeld allerdings ist weitgehend tabu.

Das Bewusstsein, dass ein Unternehmen nicht nur Verantwortung f�r das eigene Handeln, sondern auch f�r das der Gesch�ftspartner hat (insbesondere in den Feldern Vertrieb und Distribution), ist weltweit noch unterentwickelt. Global wie auch in Deutschland hat die Frage f�r ein Drittel der Manager keine Bedeutung. Zwei von f�nf Unternehmen sehen lediglich eine gemeinsame Verantwortung, und nur jedes sechste akzeptiert die volle Verantwortung f�r die Handlungen seiner Agenten. Allerdings haben beachtliche 92 Prozent der deutschen (und 86 Prozent der globalen) Manager zu Protokoll gegeben, dass sie ihren Mitarbeitern ihr Anti-Korruptions-Engagement mit Nachdruck vermittelt haben. 90 Prozent der deutschen Unternehmen haben eine definierte Anti-Korruptions-Strategie und einen entsprechenden Verhaltenskodex � global sind es 81 Prozent.

Weitere Informationen und Download der Studie: Ernst & Young