Betriebliche Personalarbeit wird nicht autonom gestaltet, sondern muss in eine Vielzahl von Rahmenbedingungen eingebunden sein. Einflussnahmen kommen aus
– der Wirtschaft (Stichworte: Globalisierung, technologische Entwicklung, Kommunikationstechnologien)
– der Politik und Gesetzgebung (Stichworte: Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Sozialpolitik, Mitbestimmung der Arbeitnehmer)
– der Gesellschaft und dem Wandel gesellschaftlicher Werte (Stichworte: mehr Lebensgenuss und Sinnsuche, Work-Life-Balance)
– der demographischen Entwicklung (Stichworte: Geburtenmangel und Vergreisung der Gesellschaft, längere Lebensarbeitszeit, mehr ausländische, ältere und weibliche Arbeitnehmer, Wettstreit der Unternehmen um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte).
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