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Pre-Employment Screening & Integrity Assessment
Vorgelagerte Fraud-Prävention bei der Mitarbeiterauswahl
„Pre-Employment Screening“ ist eine präventive Maßnahme zur Vermeidung von Korruptionsrisiken durch Ablehnung potenziell „riskanter“ Bewerber. Der Beitrag stellt die klassischen Instrumente für eine sorgfältige Bewerberauswahl einschließlich Haftungsrisiken und Mitbestimmung dar. Die Grenzen für die Informationsbeschaffung und die Rechtsfolgen für Fehler bei der Bewerberauswahl sind teilweise unklar und noch wenig entwickelt.
Seiten 35 - 47
mit Smartlink: https://compliancedigital.de/978-3-503-11265-4_1475
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