Der Chief Restructuring Officer als Interim Manager

• Holger Groß

Der Interim Manager kommt, um zu gehen. Er verlässt das betreute Unternehmen nach erledigter Arbeit wieder, seine Tätigkeit ist also befristet und von vornherein als vorübergehend geplant. Das Einsatzgebiet des Interim Managers umfasst sämtliche in Unternehmen anzutreffende Managementfunktionen. Als externe Arbeitskraft übernimmt er die Verantwortung für die ihm übertragene Aufgabe und wird für die Dauer seines Aufenthaltes im Unternehmen Teil der Organisation.

Das Interim Management-Geschäft auf oberster Führungsebene ist ein Empfehlungsgeschäft. Diese Spezialisten verfügen über eine belastbare und langjährige Erfahrung aus anspruchsvollen Einsätzen und haben sich bei Unternehme(r)n, Kapitalpartnern oder aus der Zusammenarbeit mit namhaften Beratungshäusern einen exzellenten Ruf als umsetzungsstarke Manager auf Zeit erworben. Seit einigen Jahren haben sich spezielle Personalberatungen etabliert (so genannte „Provider“), die sich auf die Vermittlung von Interim Managern spezialisiert haben. Nur wenige davon decken jedoch den Interim Executive-Bereich ab, in dem überwiegend Führungspositionen auf Geschäftsführungs- und Vorstandsebene besetzt werden.

Seiten 309 - 324