Dieser kurze Beitrag dient als Einleitung und Hinführung zur Thematik dieses Praxisleitfadens. Es soll hierbei kurz dargestellt werden, was sich hinter dem Modewort Compliance und insbesondere dem speziellen Themenfeld der Human Resource Compliance verbirgt. Diese einleitenden kurzen Worte und Erläuterung der Begrifflichkeiten geben einen groben Überblick über dieses Themenfeld und sollen das Problembewusstsein schärfen.
Zunächst werden die Begrifflichkeiten „Compliance“ und speziell „Human Resource Compliance“ kurz erläutert. Anschließend werden insbesondere die bestehenden Hürden bzw. das Spannungsfeld der Human Resource Compliance dargestellt. Danach werden die Ziele, die mittels einer funktionsfähigen Compliance-Struktur verfolgt werden, beleuchtet.
Seiten 19 - 23
Um unseren Webauftritt für Sie und uns erfolgreicher zu gestalten und
Ihnen ein optimales Webseitenerlebnis zu bieten, verwenden wir Cookies.
Das sind zum einen notwendige für den technischen Betrieb. Zum
anderen Cookies zur komfortableren Benutzerführung, zur verbesserten
Ansprache unserer Besucherinnen und Besucher oder für anonymisierte
statistische Auswertungen. Um alle Funktionalitäten dieser Seite gut
nutzen zu können, ist Ihr Einverständnis gefragt.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Notwendige | Komfort | Statistik
Bitte wählen Sie aus folgenden Optionen: